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최저임금 차등적용은 매년 논란을 일으킵니다. 이 글에서는 그 찬성과 반대를 다루어보겠습니다. 최저임금 차등적용은 일자리 창출과 기업 경쟁력 향상을 목적으로 한 조치입니다. 찬성자들은 이를 통해 다양한 산업과 지역의 특성에 맞는 최저임금을 적용할 수 있다고 주장합니다. 그러나 반대 의견은 이로 인해 노동자의 권리 침해와 사회적 격차 증가 우려를 제기합니다. 이 글에서는 양쪽의 입장을 살펴보며, 우리의 입장을 정하는데 도움을 드리려고 합니다. 목차 ▣ 최저임금 차등적용 ▣ 최저임금 차등적용 의견 최저임금 차등적용 찬성(사측) 최저임금 차등적용 찬성(노동자 측) ▣ 최저임금 차등적용 사례 ▣ 최저임금 차등적용 최저임금 차등적용이란 말은 말 그대로 최저임금을 지역별로 혹은 직군별로 차등해서 적용하자는 주장을 말..

2022년 최저임금은 얼마? 지금 2022년 최저임금을 결정하기 위한 논의가 진행되고 있습니다. 최저임금이란? 1인 이상의 근로자를 고용하고 있는 사업자에게 국가가 임금의 최저 수준을 정하고 지급하도록 강제하는 근로자를 위한 보호제도입니다. 현제 시점으로 7차 전원회의를 진행하고 법정시한(6월 말)을 넘긴 상황입니다. 고시 시한이 8월 5일임을 감안할 때 7월 중순까지는 타결을 봐야 하는데 과연 어떻게 될지... 지금까지의 상황 및 쟁점을 정리해 보겠습니다. ◈ 최저임금위원회 의결사항 - "최저임금액 결정 단위" 의결함 4차 전원회의에서 올해의 방식과 같은 '시급으로 정하되, 월 환산액을 병기'하여 사용하기로 결정하였습니다. - '최저임금 사업의 종류별 구분 여부' 표결로 결국 부결함 전원 27인, 찬성..